Japanese

日本の保険制度のさまざまな内容についてもっと理解する 日本の保険制度は他の国とは異なる可能性があり、外国人の場合はいくつかの期待に影響を与える可能性があります 日本の歯科治療の現状についてもっと知る 日本は福祉が行き届いているため、国民健康保険があれば、国民が比較的低価でほとんどの健康に関する診察と治療が受けられます。この低下率は海外よりも有利で、シニア層にも適用されます。法律の整備も行き届いているので、安心です。 日本の保険制度 日本は福祉が行き届いています。１９６１年度に開始した「国民健康保険」はほとんどの医療、歯科治療、薬に適用します。国民は比較的低価で診察と治療を受けられ、当時の強い要望により２０００年度から介護保険がシニア層に適用する事となりました¹。 他国と日本を比べてみる 歯科治療に限りますと、他国と日本を比べると、どれだけ日本での治療が低価か分かります。例えば、幹管治療（歯の神経の治療）に日本で掛かる費用は平成２０年度平均で５，８３９円でしたが、ドイツでは１４，１４６円、アメリカではなんと１０８，０１１円でした。アメリカでは、幹菅治療が日本の約１８倍となっています²。 他国と日本を比べてみる 歯石除去の場合だと、日本で掛かる費用は平成２０年度平均で７３２円でしたが、ドイツでは１，７７９円、アメリカでは１２，５６６円でした。アメリカでは、歯石除去治療が日本の約１７倍となっています。 海外旅行の前に 日本での歯科治療は原則として、自己負担が治療費の３割です。とても低価です。もしも海外旅行をするなら、他国での歯科治療が高いため、海外保険をお勧めします。旅行の前には、予防・できる治療はできるだけ旅行前にしておく・現地の情報を集める等もお勧めします。 シニア層の歯科保険について シニア層も原則的には国民健康保険の介護保険が適用されます。歯科資料には家庭訪問をしてもらえるケースもあります。神戸近辺に限られますが、シニア層専門の歯科クリニック「シニア歯科オーラルケアクリニック新神戸」が入れ歯を中心として、お年寄りの健康維持のお手伝いをしています。 健康と日本の法律 現在、健康に関しては国民は、日本の主要な法律と関わりあっています。例えば、幼児、幼稚園児、妊婦は母子保健法で守られています。学校に通う子供たちは学校の安全衛生法で守られています。 健康と日本の法律 労働者は業界の安全衛生法で守られています。シニア層は国が高齢者の医療の確保に取り組む事が法律で定められていて、全国民は地域保健法、健康増進法、そして歯科治療については、健康の促進に取り組む事が法律で義務付けられています。 ２０２２年度版ヘルシージャパン２１ 日本では２０１３年度より開始した「ヘルシージャパン２１」が健康についての改善目標として設定され、２０２２年度は主に（１）栄養と食生活（２）運動（３）休息（４）アルコール依存（５）たばこの中毒性（６）口腔衛生等の改善を目指しています。 ２０２２年度版ヘルシージャパン２１ 「ヘルシージャパン２１」の口腔衛生改善目標については、（１）シニア層６０～６９歳代の咀嚼（そしゃく）機能のメンテナンス（２）歯の喪失率の低下（３）歯周病の阻止（４）幼児、低学年者の齲蝕（うしょく）の阻止（５）定期検査率の上昇等を目標に挙げています。 シニア層の歯の機能について 歯の機能の低下はシニア層にとっては大敵です。栄養不足や食事と会話の支障等を起こします。シニア層の歯の機能の低下を防ぐのは、歯科補綴物（しかほていぶつ）や歯科衛生強化等が有効です。毎日の体全体の健康状態を良好に保つことも必要です。 保険適用可の被せものの素材 いままで、被せものの多くは銀やプラスチックが主流となっていましたが、最近セラミック素材のキャドキャム冠の被せものが開発されました。この３種類は幸いにも国民健康保険の適用可となっています³。 日本の治療医療の今後と保険 日本の歯科治療に関しては、全体的に見て改善の余地がまだあります。まず、地域ごとによって違う診察・治療代の差を縮める事、そしてシニア歯科治療に掛かる総コストを下げる事等です。残念ながら、保険で認められてる手順、方法、材料を治療で使用しない場合は保険の適用はありません⁴。

コーポレートカードとビジネスカードの違い 選ぶポイントは特典の種類 CardRate.comとMerchant Marverickによるコーポレートカード15選 コーポレートカードは年間売上約400万ドル、日本円で4億円以上の大企業向けに作られたカードで、中小企業や個人事業主向けのカードをビジネスカードと言います。コーポレートカードは費用がかかるものが多いですが、管理機能などのサービスや特典の種類が豊富です。それらを知ることで一番有益なカードを選択しましょう。 経費削減が目的ならRamp 経費削減が最大の目的ならRampがお薦めです。多くのキャッシュ・バック特典にはカテゴリー制限がある中、Rampは何を購入しても1.５のキャッシュ・バックがあります。また、カードの利用履歴を分析し、経費削減のアドバイスを提供しています。 全体的に平均以上のカードならBrex 特別な特典はないけれど、サービスや特典構成など全体的に良いカードを選ぶならBrexです。ポイントの構成はカーサービスで８x、トラベルで５x、レストランで４x、パソコンソフトの年会費で３x、その他全ては１xポイントです。協賛ブランドの割引はお得で、貯めたポイントはすぐに使えます。 経費管理が得意なカードならDivvy Divvyは支払いサイクルでもらえるポイントに差があります。例えば毎週支払いする場合には半月おきに支払いするよりも獲得ポイントが高くなります。また、経費管理ツールが充実しており、経費や予算のレポートが簡単に作れるだけでなく、送金・入金の機能も付いています。 支払い期間が選べるのはRho カードの支払い期間を4つのオプションから自由に選べるのはRhoです。 支払い期間一日なら1.75％のキャッシュ・バック、30日なら1.5％、45日なら0.75％、60日なら0％です。管理システムも充実していますが、携帯アプリがないことや、会社が新しいことなど検討が必要です。 様々な特典オプションが選べるのはAmex 社員の階級や職種によって欲しい特典は違います。American Expressでは4つのカードオプションの中から社員のニーズに合ったものを選ぶことができます。例えば、年会費が一番高い550ドル（約5万５千円）のプラチナカードはヒルトン・ゴールド・ステータスなど出張が多いエクゼクティブに広く支持されますが、出張しない社員には年会費75ドル（約7千5百円）でリベートが特典のカードが選べます。 Inkのキャッシュ・バック特典カード Ink Business Cash® Credit Cardは25,000ドルまでのオフィス経費に5％、レストランなどの経費の2％の他の全ての購入金額に1％のキャッシュ・バックがあり、リワードに換算される上限額が比較的低い代わりに、キャッシュ・バックの率が他のカードよりもいい比率になっています。 Capital Oneのキャッシュ・バック特典カード Capital One Spark Cash Selectは上記のカードに比べキャッシュ・バックの比率は低いですが、リワード換算の上限がなく、カテゴリー制約もありません。1.5％のキャッシュ・バック利用時期に期限はなく、好きな時に好きなだけ使うことができます。 Inkのトラベル特典カード Ink Business Preferred® Credit Card は初回ボーナスとして最初の３ヶ月に15,000ドル（約150万円）使うと1,000ドル（約10万円）のキャッシュ・バックかChase Ultimate Rewardsを通せば、1,250ドル（約12万5千円）の特典がもらえます。トラベルに使用すれば３ポイント、その他のカテゴリーでは１ポイント獲得できます。 Capital Oneのトラベル特典カード Capital One Spark Miles for Business は最初の３ヶ月以内に4,500ドル（約45万円）使うと500ドル（約5万円）のトラベル・ボーナスがもらえます。何に使っても1ドルにつき2Xマイル貯まります。マイルは15以上ある協賛トラベル会社で利用できます。 アメリカン航空を使うならCiti AA Advantage アメリカン航空のCitiBusiness® / AAdvantage® Platinum […]

シニア向けの高収入の仕事は需要がある 高収入の仕事を得るのは至難の業 高収入の仕事の供給はある事はある 日本では現在、高齢者の方たちが年々増えています。仕事を探している高齢者の方たちも多く、高収入の仕事の需要があります。高収入の条件として、時給１，７００円以上と祝い金５０万円以上等がありますが、見つけるのは至難の業です。 高齢者の仕事が必要な理由 高齢者の方たちが仕事が必要な理由として挙げているのは、６５歳でもらえる年金だけでは生活ができないからです。その年金も、この先増えるより、減る事が予想できます。 高齢者の仕事が必要な理由 もう一つの理由として、７０代になるまでは仕事があっても、７０代に入ると雇用を続ける会社は非常に少なく、その時点までに高収入の仕事をして、お金をためておく必要があります。 高齢者の仕事が必要な理由 又、週２回の筋肉トレーニングを継続して老化を遅らせる事が出来ても、完全に維持することや、若返る事が出来ないからです。早くから自営業を起こし、ビジネスでお金を稼ぐ方法もありますが、こちらは死ぬまで働かないといけないかもしれません。 高齢者の仕事が必要な理由 ２０１９年度の内閣府発行の６５歳以上の方たちで構成された高齢者白書によると、高齢者世帯の平均年間所得は３１８．６万円となっていますが、対照的に現役世代のそれは６６３．５万円となっています。年金をもらえる年代になっても、現役世代の所得を得るには、それに相応しい収入が必要となり、その収入源は仕事となります。 高齢者に人気の職種トップ３ さて、認知症を避ける理由にもなる高齢者の職種ですが、どういう職種が人気があるでしょうか。２０１６年に行われたアンケートの結果によると、第一位が事務・入力・受付でした。第二位が軽作業（梱包、仕分け）、そして第三位が専門・技術職など資格を有するものでした。 高齢者に人気の職種トップ３ 男女別の人気職種トップ３の結果もあります。男性では、軽作業、事務、資格を有するものと続きます。男性は特に、現役時代に培った技術や体力的にハードな職種を選んでいます。女性では、事務、医療・福祉・介護、厨房・キッチンと続いてます。女性は特に、子育てや家事の経験を生かした職種を選んでいます。 高齢者が多く働いている企業 さて、シニア世代が主に働いてる企業とはどういう企業でしょうか。そのトップ３は、イオン、セブンイレブン、そして同率でヤマト運輸・役所、となっています。ほかにもシニア専用の求人サイトを公開している外食チェーンの「すかいらーく」等もあります。 シニアが求めている求人広告はあるか それでは、実際５０代と６０代のシニア達が求めている時給１，７００円以上、祝い金５０万円以上の条件に見合う求人は現在行われているでしょうか。時給１，７００円以上の求人はありますが、祝い金５０万円以上の求人は見つかりませんでした。 「すかいらーく」では シニア世代専用の求人広告サイトを公開している「すかいらーく」では、神奈川県限定となりますが、時給１，７００円以上の求人広告はありませんでした。調べた結果、最高時給は約１２4０～でした。 時給１７００円の一例 同じ神奈川県では、結　ケアセンターあおば　訪問介護事務所が最高時給１，７００円にて身体にかかわる訪問ヘルパーを求人しています。現在働いているスタッフの年代も２０代〜６０代となっていて、祝い金はありませんが、未経験者も受け付けています。主にサービス業の経験者を求人しています。 時給２０００円以上の一例 場所を移し、福島県に在する株式会社ジャパンクリエイト郡山営業所ではベアリングの製造という職種で最高時給２，１２５円で求人しています. ます。祝い金は最高１０万円まで支給され、シニアも歓迎しています。 時給２０００円以上の一例 ベアリング製造の仕事内容は主に研磨、組立、運搬となり、アピールポイントとしてマイカー通勤が可能となる無料駐車場や、朝・昼・夕の時間帯に使える社員食堂等があります。待遇・福利厚生はトップクラスとなっています。

医師不足に悩む都道府県はトップ３は東北地方 医師不足に悩んでいるのは高齢者だけでなく、子供を持つ若い女性が多い 医師不足に不満のある都道府県ランキング ブランド総合研究所が2019年にインターネットのアンケートで行った「病院・医療施設の不足」で悩んでいると答えた人の割合を都道府県別でランキングした結果、トップ3県が岩手県、青森県、秋田県と東北地方であることが分かりました。医師不足に悩むの都道府県における現状と取り組みをまとめました。¹ 医師偏在指標について 医師偏在指標とは厚生労働省が定める医師の偏在の状況を測る指標で人口10万人あたりの医師数の他、医療ニーズや将来の人口・人口構成の変化、患者の流出入、僻地の地理的条件、医師の性別・年齢分布、医師偏在の単位で算出されます。 1位岩手県　7.3％ アンケートの結果、医師の不足で悩んでいる都道府県第一位は岩手県でした。また、医師偏在指標も最下位でした。特に産科、小児科医の不足は深刻で、対策として奨学金などの医師の養成事業、女性医師やシニア医師の多様な働き方支援、勤務環境改善支援などに取り組んでいます。² 2位青森県　7.2％ 医師偏在指標も47都道府県中45位でアンケートの結果は現実を表しています。県の政策として弘前大学医学部と協力し、これまで東京など都市部の市中病院に流れていた若手医師を県内に定着させるプログラムに取り組んでいます。 3位秋田県　7.0％ 医師偏在指標で47都道府県中41位の秋田県は3つの重点推進方策を進めています。まずは大学と地域の病院を循環する若手医師のキャリア形成システムの構築、県外からの研修医の確保、そして女性医師への更なる支援です。³ 4位福島県　6.4％ 医師偏在指標44位の福島県は東日本大震災や福島原発事故で医師が減り、現在は増加傾向にあるものの、県内にある19の病院で7病院が定員に達していません。臨床研修、専門医研修の環境を整え県外の医学生を取り込むことや、福島医大医学部の定員増を国に求める対策を推進しています。 5位宮崎県　5.6％ 医師偏在指標が32位の宮崎県は総人口が減少しているのにも関わらず、65歳以上の高齢者がここ10年で1.4倍に増加しており、それと並行して患者数が増えています。医師の平均年齢も年々上がっており、若い医師の確保が必至となっています。⁴ 6位茨城県　5.2％ 医師偏在指標42位の茨城県は県内の医師不足と地域間の偏りが課題で、特に小児科が全国最下位です。医師数増加のため、県内高校生の医学部進学と県内でのキャリアアップを支援するとともに、医師の多い筑波エリアから他地域に医師を派遣しています。⁵ 6位福井県　5.2％ 福井県の医師偏在指標は25位で県内の４医療圏のうち福井・坂井医療圏以外は医師少数区域になっています。福井県での取り組みはドクターバンクを設立して県外から医師を募ったり、県職員として医師を採用し、地域の医療機関に派遣しています。⁶ 6位長崎県　5.2％ 医師偏在指標は9位で長崎県全体の医師数は全国平均を上回ります。ところが、長崎県は日本一離島が多く、現在も人口の１割の約14万人が医師の不足している離島や半島エリアに住んでいます。離島、僻地における診療所などの医師の確保が最重要課題です。 9位鳥取県　5.0％ 医師偏在指標は11位です。これは鳥取県が日本一人口の少ない県であることが関係しています。人口減少、少子高齢化に加え地域の過疎化が進んでおり、地域での医師不足は深刻です。大学病院と地域診療所をローテーションで勤務できるシステムや、子育てで離職した医師の復帰サポートを行っています。⁷ 9位山口県　5.0％ 山口県の医師偏在指標は33位。病院勤務医の過酷な勤務状況を改善し、育児中の女性医師に対する勤務環境の整備や充実、大学病院と連携した地域医療の充実を図っています。⁸ 11位島根県　4.6％ 医師偏在指標21位の島根県では医師を「呼ぶ」「助ける」「育てる」医師確保に取り組んでいます。県のスタッフが出張面談に出かけて行ったり、町や病院に招待して視察できる無料のツアーを提供しています。