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コーポレートカードとビジネスカードの違い 選ぶポイントは特典の種類 CardRate.comとMerchant Marverickによるコーポレートカード15選 コーポレートカードは年間売上約400万ドル、日本円で4億円以上の大企業向けに作られたカードで、中小企業や個人事業主向けのカードをビジネスカードと言います。コーポレートカードは費用がかかるものが多いですが、管理機能などのサービスや特典の種類が豊富です。それらを知ることで一番有益なカードを選択しましょう。 経費削減が目的ならRamp 経費削減が最大の目的ならRampがお薦めです。多くのキャッシュ・バック特典にはカテゴリー制限がある中、Rampは何を購入しても1.５のキャッシュ・バックがあります。また、カードの利用履歴を分析し、経費削減のアドバイスを提供しています。 全体的に平均以上のカードならBrex 特別な特典はないけれど、サービスや特典構成など全体的に良いカードを選ぶならBrexです。ポイントの構成はカーサービスで８x、トラベルで５x、レストランで４x、パソコンソフトの年会費で３x、その他全ては１xポイントです。協賛ブランドの割引はお得で、貯めたポイントはすぐに使えます。 経費管理が得意なカードならDivvy Divvyは支払いサイクルでもらえるポイントに差があります。例えば毎週支払いする場合には半月おきに支払いするよりも獲得ポイントが高くなります。また、経費管理ツールが充実しており、経費や予算のレポートが簡単に作れるだけでなく、送金・入金の機能も付いています。 支払い期間が選べるのはRho カードの支払い期間を4つのオプションから自由に選べるのはRhoです。 支払い期間一日なら1.75％のキャッシュ・バック、30日なら1.5％、45日なら0.75％、60日なら0％です。管理システムも充実していますが、携帯アプリがないことや、会社が新しいことなど検討が必要です。 様々な特典オプションが選べるのはAmex 社員の階級や職種によって欲しい特典は違います。American Expressでは4つのカードオプションの中から社員のニーズに合ったものを選ぶことができます。例えば、年会費が一番高い550ドル（約5万５千円）のプラチナカードはヒルトン・ゴールド・ステータスなど出張が多いエクゼクティブに広く支持されますが、出張しない社員には年会費75ドル（約7千5百円）でリベートが特典のカードが選べます。 Inkのキャッシュ・バック特典カード Ink Business Cash® Credit Cardは25,000ドルまでのオフィス経費に5％、レストランなどの経費の2％の他の全ての購入金額に1％のキャッシュ・バックがあり、リワードに換算される上限額が比較的低い代わりに、キャッシュ・バックの率が他のカードよりもいい比率になっています。 Capital Oneのキャッシュ・バック特典カード Capital One Spark Cash Selectは上記のカードに比べキャッシュ・バックの比率は低いですが、リワード換算の上限がなく、カテゴリー制約もありません。1.5％のキャッシュ・バック利用時期に期限はなく、好きな時に好きなだけ使うことができます。 Inkのトラベル特典カード Ink Business Preferred® Credit Card は初回ボーナスとして最初の３ヶ月に15,000ドル（約150万円）使うと1,000ドル（約10万円）のキャッシュ・バックかChase Ultimate Rewardsを通せば、1,250ドル（約12万5千円）の特典がもらえます。トラベルに使用すれば３ポイント、その他のカテゴリーでは１ポイント獲得できます。 Capital Oneのトラベル特典カード Capital One Spark Miles for Business は最初の３ヶ月以内に4,500ドル（約45万円）使うと500ドル（約5万円）のトラベル・ボーナスがもらえます。何に使っても1ドルにつき2Xマイル貯まります。マイルは15以上ある協賛トラベル会社で利用できます。 アメリカン航空を使うならCiti AA Advantage アメリカン航空のCitiBusiness® / AAdvantage® Platinum […]

医師不足に悩む都道府県はトップ３は東北地方 医師不足に悩んでいるのは高齢者だけでなく、子供を持つ若い女性が多い 医師不足に不満のある都道府県ランキング ブランド総合研究所が2019年にインターネットのアンケートで行った「病院・医療施設の不足」で悩んでいると答えた人の割合を都道府県別でランキングした結果、トップ3県が岩手県、青森県、秋田県と東北地方であることが分かりました。医師不足に悩むの都道府県における現状と取り組みをまとめました。¹ 医師偏在指標について 医師偏在指標とは厚生労働省が定める医師の偏在の状況を測る指標で人口10万人あたりの医師数の他、医療ニーズや将来の人口・人口構成の変化、患者の流出入、僻地の地理的条件、医師の性別・年齢分布、医師偏在の単位で算出されます。 1位岩手県　7.3％ アンケートの結果、医師の不足で悩んでいる都道府県第一位は岩手県でした。また、医師偏在指標も最下位でした。特に産科、小児科医の不足は深刻で、対策として奨学金などの医師の養成事業、女性医師やシニア医師の多様な働き方支援、勤務環境改善支援などに取り組んでいます。² 2位青森県　7.2％ 医師偏在指標も47都道府県中45位でアンケートの結果は現実を表しています。県の政策として弘前大学医学部と協力し、これまで東京など都市部の市中病院に流れていた若手医師を県内に定着させるプログラムに取り組んでいます。 3位秋田県　7.0％ 医師偏在指標で47都道府県中41位の秋田県は3つの重点推進方策を進めています。まずは大学と地域の病院を循環する若手医師のキャリア形成システムの構築、県外からの研修医の確保、そして女性医師への更なる支援です。³ 4位福島県　6.4％ 医師偏在指標44位の福島県は東日本大震災や福島原発事故で医師が減り、現在は増加傾向にあるものの、県内にある19の病院で7病院が定員に達していません。臨床研修、専門医研修の環境を整え県外の医学生を取り込むことや、福島医大医学部の定員増を国に求める対策を推進しています。 5位宮崎県　5.6％ 医師偏在指標が32位の宮崎県は総人口が減少しているのにも関わらず、65歳以上の高齢者がここ10年で1.4倍に増加しており、それと並行して患者数が増えています。医師の平均年齢も年々上がっており、若い医師の確保が必至となっています。⁴ 6位茨城県　5.2％ 医師偏在指標42位の茨城県は県内の医師不足と地域間の偏りが課題で、特に小児科が全国最下位です。医師数増加のため、県内高校生の医学部進学と県内でのキャリアアップを支援するとともに、医師の多い筑波エリアから他地域に医師を派遣しています。⁵ 6位福井県　5.2％ 福井県の医師偏在指標は25位で県内の４医療圏のうち福井・坂井医療圏以外は医師少数区域になっています。福井県での取り組みはドクターバンクを設立して県外から医師を募ったり、県職員として医師を採用し、地域の医療機関に派遣しています。⁶ 6位長崎県　5.2％ 医師偏在指標は9位で長崎県全体の医師数は全国平均を上回ります。ところが、長崎県は日本一離島が多く、現在も人口の１割の約14万人が医師の不足している離島や半島エリアに住んでいます。離島、僻地における診療所などの医師の確保が最重要課題です。 9位鳥取県　5.0％ 医師偏在指標は11位です。これは鳥取県が日本一人口の少ない県であることが関係しています。人口減少、少子高齢化に加え地域の過疎化が進んでおり、地域での医師不足は深刻です。大学病院と地域診療所をローテーションで勤務できるシステムや、子育てで離職した医師の復帰サポートを行っています。⁷ 9位山口県　5.0％ 山口県の医師偏在指標は33位。病院勤務医の過酷な勤務状況を改善し、育児中の女性医師に対する勤務環境の整備や充実、大学病院と連携した地域医療の充実を図っています。⁸ 11位島根県　4.6％ 医師偏在指標21位の島根県では医師を「呼ぶ」「助ける」「育てる」医師確保に取り組んでいます。県のスタッフが出張面談に出かけて行ったり、町や病院に招待して視察できる無料のツアーを提供しています。

新型コロナウイルスの影響でリモートワークが導入された職種が増えた ITやインターネット企業が導入している事が多い 経験とスキルがあれば始めやすい 近年働きやすい環境が求められる中、リモートワークが注目されてきました。更に新型コロナウイルスの影響で導入する企業もだいぶ増えています。通勤の負担が軽減されるなどのライフワークバランスの向上にも繋がり、オフィスで働くよりも生産性の向上が期待されるなどのメリットがある、リモートワークお勧め職種15選をご紹介していきます。 1. プログラマーなどのプログラミング業 ホームページ制作、アプリ開発、サーバー構築など様々な種類のプログラマーとしての案件があります。一件あたりの単価も高く、将来的にも需要が増えていくと見込まれています。スキルや経験がないと厳しいので、未経験者はまずスキルを習得することが必要となります。 2. 編集者・ライター ライターとして活躍するには記事に関する知識が必要となるため、検索する能力が問われます。検索することによって様々なジャンルの勉強になり、経験を積み重ねることができます。ただ編集や記事を書く案件は単価の幅が広く、安価な案件も多いことに注意が必要でもあります1。 3. ウェブデザイナー（ウェブのデザイン業） ウェブサイトのおしゃれで目を引くデザインを考えると共に、ユーザーにとって見やすく使いやすいウェブサイトを構築する必要があります。企画設定からコーディングまで様々な仕事内容が含まれます。トレンドに敏感になり、デザインセンスが問われる職種です。 4. システムエンジニア（システムの開発） システムの開発、設計、テストなどを主に行い、顧客の要求を取り入れていく必要があります。基本設計からテストまでの工程があり、顧客とのコミュニケーション能力が問われ、どのような手法が最適かと判断できる技術力も重要です。 5. コンサルタント（経営や戦略コンサルタント） 顧客との相談のもと、課題を見つけその解決策を提案し、実行を支援します。顧客の業界の知識や経験が必要であり、客観的に分析し納得してもらえる提案をする事によって信頼を得ることになり次へと繋がっていきます2。 6. ウェブマーケター（ウェブ上でのマーケティング業） ウェブを利用したマーケティングは検索エンジンやSNSが更に広まる中、年々進化しています。SEO対策の知識やコンテンツの企画能力が問われます。アクセス数など様々な角度から分析し、より効果的なコンテンツを提供していくことが重要です。 7. オペレーション業務（業種別） 業種によってもオペレーション業務に様々な種類がありますが、主に運営や管理に携わる業務を指します。リモートで業務をこなす事によって、デジタル化を進めることができ、より効率的に業務を改善する事が可能になっていきます。 8. プロジェクトマネージャー（プロジェクトの管理） 各業種で管理するプロジェクトによって業務は多岐にわたり、様々なスキルが必要とされます。進行管理や問題発生時の解決策や改善策などクライアントとの対応がプロジェクト自体の成功へと繋がっていきます。 9. カスタマーサポート（既存顧客管理） 顧客からの問い合わせや要望に臨機応変に対応する必要があります。迅速で正確な判断が求めら、クレームなどがあっても冷静に対応する事が問われます。電話やチャットでの対応ができるためリモートでの業務が増えています。 10. 翻訳や通訳 翻訳のスキルがあればそれを利用してオンラインでの翻訳のサービスを提供することができます。幅広い分野に渡って必要とされるサービスなので需要は付きないところが利点です。医療関係などの専門分野の知識を学ぶとより高額な案件を担当することができます。 11. 動画編集者 Youtubeなどでの動画の拡散が広められてる中、コンテンツの編集は独特な技術が必要となります。その市場を上手く利用して動画編集を担当したり、動画編集スキルを教材として販売する方法もあります。 12. グラフィックデザイナー（各業種のデザイン） フリーランスでグラフィックの提供をすることができます。様々な分野の企業がデザインの作成を必要としているのである企業の専属として働くよりは幅広くサービスの提供をすることができます。トレンドやセンスが問われるので常に最新情報へのアンテナを張っている事が必要です。 13. マーケティングコンサルタント（販売戦略） マーケティングの経験やスキルを使って企業とコミュニケーションを取り、販売促進を達成させます。また中小企業など担当者を常時雇わない代わりに需要ごとにフリーランスでお願いされる事によって顧客の数を増やすことができます。 14. 会計処理業務 領収書や請求書の処理を行ったり、決算のための報告書の作成などを主に管理します。最近では全てオンラインでの処理が可能なためリモートでもできる業務になっています。更には様々な処理が自動化できるようになり、効率的な業務に進化しています。 15. オンラインチューター（家庭教師） zoom会議サービスなどを使ってリモートでも顔や様子を見ながらの指導の需要が増えています。学生だけではなく、楽器の指導や言語の指導もリモートでオンラインサービスを通じて可能になりました。直接では指導を受けられない距離の人との学び合いの場にもなります。